Audit RH
Savoir où vous en êtes, avant un contrôle.
On passe en revue vos pratiques RH et votre paie, on identifie les risques et on vous remet un rapport avec des recommandations concrètes.
Niveau 1 · Essentiel
9 derniers mois de paie
Un premier état des lieux : convention collective, mentions obligatoires, dossiers, affichages et principaux risques.
Sur devis
Niveau 2 · Conformité
18 derniers mois de paie
On vérifie l'application de votre convention : classifications, minima, rémunération, temps de travail et documents.
Sur devis
Niveau 3 · Complet
36 derniers mois de paie
L'audit complet : heures supplémentaires, forfaits jours, égalité salariale, registres, avec une restitution orale.
Sur devis
Ce que l'on contrôle
Niveau 1 · Essentiel
- Période de l'analyse paie9 derniers mois
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification des minima conventionnels
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires
- Analyse des écarts de rémunération
- Audit du processus de départ
- Synthèse des points forts / points faibles
- Restitution orale
Recommandé
Niveau 2 · Conformité
- Période de l'analyse paie18 derniers Mois
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification des minima conventionnels✓
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération✓
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires
- Analyse des écarts de rémunération
- Audit du processus de départ
- Synthèse des points forts / points faibles✓
- Restitution orale
Niveau 3 · Complet
- Période de l'analyse paie36 derniers mois
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification des minima conventionnels✓
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération✓
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires✓
- Analyse des écarts de rémunération✓
- Audit du processus de départ✓
- Synthèse des points forts / points faibles✓
- Restitution orale✓
| Niveau 1 · Essentiel | RecommandéNiveau 2 · Conformité | Niveau 3 · Complet | |
|---|---|---|---|
| Période de l'analyse paie | 9 derniers mois | 18 derniers Mois | 36 derniers mois |
| Identification de la CCN applicable | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification des minima conventionnels | ✓ | ✓ | |
| Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération | ✓ | ✓ | |
| Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires | ✓ | ||
| Analyse des écarts de rémunération | ✓ | ||
| Audit du processus de départ | ✓ | ||
| Synthèse des points forts / points faibles | ✓ | ✓ | |
| Restitution orale | ✓ |
+Voir le détail complet (43 points)Masquer le détail
Niveau 1 · Essentiel
Convention collective
- Analyse de la convention collective applicable✓
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification de l'application des principales dispositions de la CCN
- Vérification des classifications / coefficients
- Vérification des minima conventionnels
- Vérification des primes et avantages conventionnels
- Vérification des dispositions relatives au temps de travail
Contrats de travail
- Vérification de la présence des mentions obligatoires✓
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération
Dossiers du personnel
- Audit de la tenue des dossiers salariés✓
- Vérification des documents obligatoires✓
Rémunération & paie
- Analyse générale de la structure de rémunération✓
- Vérification de la cohérence rémunération / contrat
- Analyse des primes et indemnités
- Contrôle de cohérence entre données RH et paie
- Identification des anomalies récurrentes
- Période de l'analyse paie9 derniers mois
Temps de travail
- Analyse de l'organisation du temps de travail✓
- Vérification des horaires / durée du travail
- Analyse des congés et absences
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires
- Analyse des forfaits jours / conventions applicables
Entrées & sorties des salariés
- Audit du processus d'embauche✓
- Vérification des formalités d'embauche
- Audit du processus de départ
- Vérification des documents de fin de contrat
Entretiens & suivi RH
- Vérification de l'organisation des entretiens professionnels✓
- Vérification du suivi des entretiens
- Analyse des pratiques d'évaluation
- Identification des obligations à mettre en place
Santé, sécurité & conditions de travail
- Analyse du suivi médical obligatoire✓
- Vérification de l'organisation liée à la santé/sécurité
- Analyse des actions de prévention
Affichages & documents obligatoires
- Audit des affichages / informations obligatoires✓
- Vérification du règlement intérieur lorsqu'il est applicable
- Vérification des registres obligatoires
Égalité & non-discrimination
- Analyse de l'égalité de traitement
- Analyse des écarts de rémunération
Processus RH internes
- Identification des risques RH✓
- Recommandations d'amélioration✓
Restitution
- Rapport d'audit✓
- Synthèse des points forts / points faibles
- Restitution orale
Recommandé
Niveau 2 · Conformité
Convention collective
- Analyse de la convention collective applicable✓
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification de l'application des principales dispositions de la CCN✓
- Vérification des classifications / coefficients✓
- Vérification des minima conventionnels✓
- Vérification des primes et avantages conventionnels
- Vérification des dispositions relatives au temps de travail
Contrats de travail
- Vérification de la présence des mentions obligatoires✓
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération✓
Dossiers du personnel
- Audit de la tenue des dossiers salariés✓
- Vérification des documents obligatoires✓
Rémunération & paie
- Analyse générale de la structure de rémunération✓
- Vérification de la cohérence rémunération / contrat✓
- Analyse des primes et indemnités✓
- Contrôle de cohérence entre données RH et paie
- Identification des anomalies récurrentes
- Période de l'analyse paie18 derniers Mois
Temps de travail
- Analyse de l'organisation du temps de travail✓
- Vérification des horaires / durée du travail✓
- Analyse des congés et absences✓
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires
- Analyse des forfaits jours / conventions applicables
Entrées & sorties des salariés
- Audit du processus d'embauche✓
- Vérification des formalités d'embauche✓
- Audit du processus de départ
- Vérification des documents de fin de contrat✓
Entretiens & suivi RH
- Vérification de l'organisation des entretiens professionnels✓
- Vérification du suivi des entretiens✓
- Analyse des pratiques d'évaluation
- Identification des obligations à mettre en place
Santé, sécurité & conditions de travail
- Analyse du suivi médical obligatoire✓
- Vérification de l'organisation liée à la santé/sécurité✓
- Analyse des actions de prévention
Affichages & documents obligatoires
- Audit des affichages / informations obligatoires✓
- Vérification du règlement intérieur lorsqu'il est applicable✓
- Vérification des registres obligatoires
Égalité & non-discrimination
- Analyse de l'égalité de traitement✓
- Analyse des écarts de rémunération
Processus RH internes
- Identification des risques RH✓
- Recommandations d'amélioration✓
Restitution
- Rapport d'audit✓
- Synthèse des points forts / points faibles✓
- Restitution orale
Niveau 3 · Complet
Convention collective
- Analyse de la convention collective applicable✓
- Identification de la CCN applicable✓
- Vérification de l'application des principales dispositions de la CCN✓
- Vérification des classifications / coefficients✓
- Vérification des minima conventionnels✓
- Vérification des primes et avantages conventionnels✓
- Vérification des dispositions relatives au temps de travail✓
Contrats de travail
- Vérification de la présence des mentions obligatoires✓
- Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération✓
Dossiers du personnel
- Audit de la tenue des dossiers salariés✓
- Vérification des documents obligatoires✓
Rémunération & paie
- Analyse générale de la structure de rémunération✓
- Vérification de la cohérence rémunération / contrat✓
- Analyse des primes et indemnités✓
- Contrôle de cohérence entre données RH et paie✓
- Identification des anomalies récurrentes✓
- Période de l'analyse paie36 derniers mois
Temps de travail
- Analyse de l'organisation du temps de travail✓
- Vérification des horaires / durée du travail✓
- Analyse des congés et absences✓
- Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires✓
- Analyse des forfaits jours / conventions applicables✓
Entrées & sorties des salariés
- Audit du processus d'embauche✓
- Vérification des formalités d'embauche✓
- Audit du processus de départ✓
- Vérification des documents de fin de contrat✓
Entretiens & suivi RH
- Vérification de l'organisation des entretiens professionnels✓
- Vérification du suivi des entretiens✓
- Analyse des pratiques d'évaluation✓
- Identification des obligations à mettre en place✓
Santé, sécurité & conditions de travail
- Analyse du suivi médical obligatoire✓
- Vérification de l'organisation liée à la santé/sécurité✓
- Analyse des actions de prévention✓
Affichages & documents obligatoires
- Audit des affichages / informations obligatoires✓
- Vérification du règlement intérieur lorsqu'il est applicable✓
- Vérification des registres obligatoires✓
Égalité & non-discrimination
- Analyse de l'égalité de traitement✓
- Analyse des écarts de rémunération✓
Processus RH internes
- Identification des risques RH✓
- Recommandations d'amélioration✓
Restitution
- Rapport d'audit✓
- Synthèse des points forts / points faibles✓
- Restitution orale✓
| Niveau 1 · Essentiel | RecommandéNiveau 2 · Conformité | Niveau 3 · Complet | |
|---|---|---|---|
| Convention collective | |||
| Analyse de la convention collective applicable | ✓ | ✓ | ✓ |
| Identification de la CCN applicable | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification de l'application des principales dispositions de la CCN | ✓ | ✓ | |
| Vérification des classifications / coefficients | ✓ | ✓ | |
| Vérification des minima conventionnels | ✓ | ✓ | |
| Vérification des primes et avantages conventionnels | ✓ | ||
| Vérification des dispositions relatives au temps de travail | ✓ | ||
| Contrats de travail | |||
| Vérification de la présence des mentions obligatoires | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification de la cohérence contrat / poste / rémunération | ✓ | ✓ | |
| Dossiers du personnel | |||
| Audit de la tenue des dossiers salariés | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification des documents obligatoires | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rémunération & paie | |||
| Analyse générale de la structure de rémunération | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification de la cohérence rémunération / contrat | ✓ | ✓ | |
| Analyse des primes et indemnités | ✓ | ✓ | |
| Contrôle de cohérence entre données RH et paie | ✓ | ||
| Identification des anomalies récurrentes | ✓ | ||
| Période de l'analyse paie | 9 derniers mois | 18 derniers Mois | 36 derniers mois |
| Temps de travail | |||
| Analyse de l'organisation du temps de travail | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification des horaires / durée du travail | ✓ | ✓ | |
| Analyse des congés et absences | ✓ | ✓ | |
| Vérification des règles relatives aux heures supplémentaires | ✓ | ||
| Analyse des forfaits jours / conventions applicables | ✓ | ||
| Entrées & sorties des salariés | |||
| Audit du processus d'embauche | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification des formalités d'embauche | ✓ | ✓ | |
| Audit du processus de départ | ✓ | ||
| Vérification des documents de fin de contrat | ✓ | ✓ | |
| Entretiens & suivi RH | |||
| Vérification de l'organisation des entretiens professionnels | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification du suivi des entretiens | ✓ | ✓ | |
| Analyse des pratiques d'évaluation | ✓ | ||
| Identification des obligations à mettre en place | ✓ | ||
| Santé, sécurité & conditions de travail | |||
| Analyse du suivi médical obligatoire | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification de l'organisation liée à la santé/sécurité | ✓ | ✓ | |
| Analyse des actions de prévention | ✓ | ||
| Affichages & documents obligatoires | |||
| Audit des affichages / informations obligatoires | ✓ | ✓ | ✓ |
| Vérification du règlement intérieur lorsqu'il est applicable | ✓ | ✓ | |
| Vérification des registres obligatoires | ✓ | ||
| Égalité & non-discrimination | |||
| Analyse de l'égalité de traitement | ✓ | ✓ | |
| Analyse des écarts de rémunération | ✓ | ||
| Processus RH internes | |||
| Identification des risques RH | ✓ | ✓ | ✓ |
| Recommandations d'amélioration | ✓ | ✓ | ✓ |
| Restitution | |||
| Rapport d'audit | ✓ | ✓ | ✓ |
| Synthèse des points forts / points faibles | ✓ | ✓ | |
| Restitution orale | ✓ | ||
Les documents à nous transmettreContrats, bulletins, dossiers du personnel… La liste dépend du niveau choisi.+
Niveau 1 · Essentiel
- Informations générales de l'entreprise : effectif, organigramme, CCN, accords collectifs✓
- Contrats de travail + avenants de l'ensemble des salariés✓
- Dossiers du personnel de l'ensemble des salariés✓
- Bulletins de paie de l'ensemble des salariés✓
- Données / états de paie✓
- Documents relatifs au temps de travail : horaires, plannings, suivi des heures, forfaits, télétravail✓
- Documents relatifs aux congés et absences
- Documents relatifs aux entrées et sorties des salariés✓
- Documents relatifs aux entretiens professionnels et annuels✓
- Documents relatifs à la formation
- DUERP et documents santé / sécurité✓
- Règlement intérieur et notes de service
- Registre unique du personnel et autres registres obligatoires
- Affichages / informations obligatoires✓
- Documents relatifs au CSE, lorsqu'il existe
- Documents relatifs aux procédures disciplinaires ou ruptures
Niveau 2 · Conformité
- Informations générales de l'entreprise : effectif, organigramme, CCN, accords collectifs✓
- Contrats de travail + avenants de l'ensemble des salariés✓
- Dossiers du personnel de l'ensemble des salariés✓
- Bulletins de paie de l'ensemble des salariés✓
- Données / états de paie✓
- Documents relatifs au temps de travail : horaires, plannings, suivi des heures, forfaits, télétravail✓
- Documents relatifs aux congés et absences✓
- Documents relatifs aux entrées et sorties des salariés✓
- Documents relatifs aux entretiens professionnels et annuels✓
- Documents relatifs à la formation✓
- DUERP et documents santé / sécurité✓
- Règlement intérieur et notes de service✓
- Registre unique du personnel et autres registres obligatoires✓
- Affichages / informations obligatoires✓
- Documents relatifs au CSE, lorsqu'il existe
- Documents relatifs aux procédures disciplinaires ou ruptures
Niveau 3 · Complet
- Informations générales de l'entreprise : effectif, organigramme, CCN, accords collectifs✓
- Contrats de travail + avenants de l'ensemble des salariés✓
- Dossiers du personnel de l'ensemble des salariés✓
- Bulletins de paie de l'ensemble des salariés✓
- Données / états de paie✓
- Documents relatifs au temps de travail : horaires, plannings, suivi des heures, forfaits, télétravail✓
- Documents relatifs aux congés et absences✓
- Documents relatifs aux entrées et sorties des salariés✓
- Documents relatifs aux entretiens professionnels et annuels✓
- Documents relatifs à la formation✓
- DUERP et documents santé / sécurité✓
- Règlement intérieur et notes de service✓
- Registre unique du personnel et autres registres obligatoires✓
- Affichages / informations obligatoires✓
- Documents relatifs au CSE, lorsqu'il existe✓
- Documents relatifs aux procédures disciplinaires ou ruptures✓
| Niveau 1 · Essentiel | Niveau 2 · Conformité | Niveau 3 · Complet | |
|---|---|---|---|
| Informations générales de l'entreprise : effectif, organigramme, CCN, accords collectifs | ✓ | ✓ | ✓ |
| Contrats de travail + avenants de l'ensemble des salariés | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dossiers du personnel de l'ensemble des salariés | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bulletins de paie de l'ensemble des salariés | ✓ | ✓ | ✓ |
| Données / états de paie | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documents relatifs au temps de travail : horaires, plannings, suivi des heures, forfaits, télétravail | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documents relatifs aux congés et absences | ✓ | ✓ | |
| Documents relatifs aux entrées et sorties des salariés | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documents relatifs aux entretiens professionnels et annuels | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documents relatifs à la formation | ✓ | ✓ | |
| DUERP et documents santé / sécurité | ✓ | ✓ | ✓ |
| Règlement intérieur et notes de service | ✓ | ✓ | |
| Registre unique du personnel et autres registres obligatoires | ✓ | ✓ | |
| Affichages / informations obligatoires | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documents relatifs au CSE, lorsqu'il existe | ✓ | ||
| Documents relatifs aux procédures disciplinaires ou ruptures | ✓ |
Faire auditer votre entreprise
Dites-nous votre effectif et votre convention collective : on vous propose le niveau adapté.
ou écrivez-nous : lfranchino@franeo-rh.com